1. ¿Cómo puedo crear un perfil profesional en EXFO? 

Al solicitar un puesto específico, se te solicitará que crees una cuenta rellenando un formulario rápido y sencillo. Funciona igual que comprar por Internet: añade las ofertas a tu cuenta y rellene la solicitud para cualquiera de los puestos que hayas guardado en la cesta. Si estás interesado o interesada en recibir notificaciones cuando se publiquen oportunidades de trabajo que coincidan con tu ubicación e intereses, inscríbete en nuestra alerta de empleo.

Nos pondremos en contacto contigo si encontramos un puesto que se ajuste a tus intereses y aptitudes. ¡Buena suerte! 

2. No he encontrado un puesto que me interese, pero me gustaría enviar mi CV. ¿Puedo hacerlo?      

¡Por supuesto que sí! Si no hay puestos ahora mismo en tu región, envié una solicitud abierta. Podrás dejar tu currículum y suscribirte a las alertas de empleo. Puedes personalizar tus alertas de empleo por ubicación e intereses para recibir notificaciones de vacantes según tus preferencias.

3. ¿Guardan los currículums para vacantes futuras? 

¡Sí! El almacenamiento de tu información de contacto y de tu currículum se rigen por nuestra Política de privacidad del usuario. Si ya has solicitado un puesto antes, te invitaremos a que solicites futuras vacantes que se ajusten a tus capacidades.   

Si estás interesado o interesada en una nueva vacante, te recomendamos que también presentes tu solicitud directamente en la publicación; es posible solicitar más de un puesto a la vez. Puedes gestionar, ver y actualizar tu perfil en cualquier momento, así como seguir el progreso de los trabajos que ya hayas solicitado. 

4. ¿Qué ventajas ofrecen? 

Fundada en 1985, EXFO es una empresa consolidada con un espíritu emprendedor. Esto nos permite ofrecer a los empleados una amplia gama de programas y beneficios, así como un sentido de comunidad. Echa un vistazo a nuestra página Nuestro equipo y conoce cómo es la vida en EXFO y nuestros beneficios.

5. ¿Tienen horarios de trabajo flexibles? 

Los empleados trabajan a menudo con sus jefes caso por caso para evaluar los acuerdos de trabajo flexible, incluyendo el trabajo híbrido y las medidas de trabajo temporal desde cualquier lugar, basándose en las necesidades del empleado y de la empresa. Si la flexibilidad laboral es importante para ti, asegúrate de mencionárselo a tu responsable de la selección de personal para que pueda averiguar si es posible en el puesto que estás buscando.