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Directeur(trice) Rémunération Globale et Expérience Employé

Principaux lieux: 

Quebec, Quebec, CA

Type d’offre d’emploi:  Temps plein
Type de lieu de travail:  Hybride
Numéro de l'offre:  4787

EXFO développe des solutions de test, de monitoring et d’analytique plus intelligentes pour l’industrie mondiale des communications. Nous sommes les conseillers de confiance des opérateurs de réseaux fixes et mobiles, des centres de données à très grande échelle et des chefs de file dans le secteur de la fabrication, du développement et de la recherche. Ils comptent sur nous pour leur fournir une visibilité accrue et de l’information de qualité supérieure sur les performances du réseau, en plus d’assurer la fiabilité de leurs services et de garantir la meilleure expérience usager. S’appuyant sur près de 40 années d’innovation, le mélange unique d’équipements, de logiciels et de services d’EXFO permet des transformations plus rapides et assurées liées à la 5G, aux réseaux natifs en nuage et à la fibre optique.

Depuis ses débuts en 1985, la diversité est une des valeurs qui font la force d’EXFO et favorise une culture d’entreprise inclusive. Nous accueillons des gens dotés de compétences et d’expériences variées au sein d’une culture qui valorise les idées novatrices, le travail d’équipe, une approche centrée sur nos clients et nos marchés. Nous sollicitons la contribution active de tous et toutes, dans le respect des individus, de l’environnement et de la collectivité. C'est de cette façon que nous accomplissons notre raison d’être : assurer que le monde connecté réponde aux attentes les plus élevées afin de relier les gens, les communautés et les entreprises. 

Poste situé dans la ville de Québec 

 

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Rémunération Globale et Expérience Employé pour succéder à notre collègue qui part à la retraite. Ce rôle clé consiste à concevoir, mettre en œuvre et optimiser nos stratégies de rémunération, de bien-être et de mobilité afin d’attirer et fidéliser les talents dans un marché hautement compétitif. Vous contribuerez à offrir une expérience employé exceptionnelle en développant des politiques innovantes, équitables et alignées sur la culture de l’entreprise. 

 

Rémunération globale 

  • Élaborer, mettre en œuvre et optimiser les stratégies de rémunération globale, y compris la rémunération de base, les commissions, les primes, les incitatifs à long terme et la reconnaissance. 

  • Veiller à l’équité interne et à la compétitivité externe des structures salariales grâce à des analyses de marché et à des recommandations stratégiques. 

  • Assurer la conformité aux lois et réglementations locales et internationales en matière de rémunération et d’équité salariale. 

  • Conseiller la haute direction sur les tendances et meilleures pratiques en matière de rémunération. 

 

Avantages sociaux et mieux-être 

  • Définir et gérer les programmes d’avantages sociaux mondiaux, y compris les assurances collectives, les régimes de retraite et les initiatives de mieux-être. 

  • Collaborer avec les fournisseurs pour optimiser les coûts et maximiser la valeur des programmes pour les employés. 

  • Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de bien-être favorisant la santé physique, financière et mentale des employés. 

 

Mobilité internationale 

  • Gérer les politiques et processus de mobilité internationale pour assurer une relocalisation fluide et conforme aux exigences fiscales et légales. 

  • Collaborer avec les RH, la finance et les partenaires externes pour faciliter les mutations internationales et les stratégies de rémunération associées. 

 

Leadership et collaboration 

  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH régionales et les leaders d’entreprise pour assurer l’intégration harmonieuse des politiques de rémunération et d’avantages sociaux. 

  • Participer aux initiatives RH stratégiques et à l’évolution des pratiques pour soutenir la croissance et l’engagement des employés. 

 

Profil recherché

  • Expérience en rémunération globale, avantages sociaux, bien-être et mobilité internationale, incluant le Canada et les États-Unis. 

  • Excellente maîtrise des stratégies de rémunération, des systèmes d’évaluation des postes et des régimes d’avantages sociaux. 

  • Capacité à analyser des données complexes et à formuler des recommandations stratégiques. 

  • Fortes compétences en gestion de projet et en leadership d’influence. 

  • Aptitude à communiquer efficacement avec des parties prenantes de tous niveaux. 

  • Connaissance des tendances émergentes en matière de bien-être au travail. 

  • Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe. 

  • Excellentes compétences en communication, tant en français qu’en anglais. 

EXFO est un employeur garantissant l'égalité des chances

La diversité est un atout qui fait la force d’EXFO depuis sa fondation, car elle nous enrichit. Pour plus d'informations sur la diversité et l'inclusion chez EXFO, lisez notre énoncé sur la DÉI.

Pour les postes situés au Québec, la langue de base exigée est le français.  Cependant dans le contexte où le titulaire de ce poste évolue dans un environnement international et où les activités se déroulent majoritairement en anglais, nous favorisons le bilinguisme.

Pour toute question à propos de cette opportunité de carrière ou sur notre processus de dotation, veuillez nous contacter à l’adresse carrieres@exfo.com. 

Merci de votre intérêt pour EXFO
 

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