Directeur.trice- Partenariat d'affaires Ressources humaines

En tant que Partenaire d’affaires principal(e) RH, vous jouerez un rôle stratégique auprès des leaders d’affaires à l’échelle mondiale. Vous serez responsable de fournir des conseils RH proactifs et adaptés aux réalités opérationnelles, tout en contribuant à l’alignement des stratégies RH avec les objectifs d’affaires globaux. Vous superviserez des professionnels RH et vous agirez comme lien entre les centres d’expertise RH et les unités d’affaires.

Responsabilités principales : 

• Agir à titre de partenaire stratégique RH auprès des gestionnaires et leaders d’affaires dans plusieurs régions du monde. 
• Participer activement à l’élaboration et à l’évolution de la stratégie RH globale, en tenant compte des réalités régionales et culturelles. 
• Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois locales et internationales. 
• Analyser les tendances RH et recommander des actions concrètes pour améliorer les résultats organisationnels.  
• Développer une approche analytique de la gestion des talents en suivant les indicateurs clés et en proposant des interventions fondées sur les données. 
• Accompagner les équipes dans les transformations organisationnelles en recommandant des stratégies de gestion de changement adaptées à la réalité d’affaire. 
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe RH (rémunération globale, acquisition de talents, etc.) pour assurer une prestation cohérente et intégrée. 
• Déployer les programmes d’identification, de développement et de rétention des talents, tout en assurant la relève des postes critiques.  
• Accompagner et coacher les gestionnaires afin de renforcer leurs compétences en leadership, mobilisation et gestion d’équipe. 
• Veiller à la saine gestion des relations de travail pour les employés syndiqués et non syndiqués, en assurant un rôle de supervision stratégique. 
• Gérer des dossiers d’invalidité complexes, en partenariat avec les gestionnaires. 

Profil recherché : 

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, gestion ou domaine connexe (maîtrise un atout). 
• Forte connaissance des lois en droit du travail. Connaissance internationale un atout. 
• Minimum de 10 ans d’expérience en RH, à titre de partenaire d’affaires RH. 
• Expérience dans un environnement international, un atout. 
• Expérience en gestion d’équipe ou en encadrement fonctionnel. 
• Excellente capacité à influencer, à bâtir des relations de confiance et à naviguer dans des environnements complexes. 
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. 
• Compétences en analyse, résolution de problèmes et gestion du changement. 
• Approche pragmatique et orientée résultats, capable de passer de la stratégie à l’action lorsque requis. 

Ce que nous offrons :

• Contribuer directement à l’avenir des communications et à la transformation numérique mondiale.
• Une place à la table, dans une organisation où les leaders collaborent et où votre expertise façonne les décisions stratégiques.
• Un environnement stimulant et innovant, où la créativité, la curiosité technologique et l’audace sont non seulement encouragées, mais essentielles à notre évolution.
• L’occasion de jouer un rôle clé dans des projets structurants et transformationnels, qui influencent autant notre culture que notre performance globale.